第八十二章 制度改革 (1/3)

第二天。品書網

徐伟找到四长老，关于恢复炼丹产业，提出了他的解决思路和办法。

“什么办法？”四长老看着他问。

“在奖励制度面，进行一定的改革。”徐伟沉声道。

“改革，如何改革？”旁边的三少爷萧浩，插入问。

“这套奖励制度，与师门传统差别颇多，弟子……不知当不当讲？”徐伟有些犹豫。

“你说吧，既然都来了，为何不敢开口？”四长老眉头微皱，着实有些不喜。

“那……弟子斗胆一说吧。”

徐伟说出了他的建议——

师门任务积分奖励制度。

简称“积分奖励制”。

即以后不管师门之，有什么较为重要的任务，将由此前的级分配制，改为“自行领取、积分奖励制”。

自行领取，指的是将各项任务挂在“任务公告栏”，只要有谁觉得可以完成，且有领取任务的资格，便可自行领取。

领取完任务，圆满完成任务之后，便可拿到积分奖励，领取自己的报酬。

为了描绘的更形象些，徐伟拿炼丹举例：

“四长老、三少爷，弟子们不愿炼丹，其根本原因，一方面是太过耗费时间，耽误正常修炼；另一方面，恕弟子直言，也有奖励不足之故……浪费时间，毫无好处，这样的事情，有几人愿意做？”

“但积分奖励制不一样，这个制度可以规定：凡是有弟子前往炼丹堂帮忙，协助炼出丹药百粒，便奖励1个积分，协助炼出千粒，便奖励10个积分……炼制出的丹药越多，奖励积分越多，不封顶。”

“而积分有什么作用呢？”

“积分的用途很广，积分可以在师门库房那边，兑换成灵石、丹药、炼器材料、修炼功法……大部分对修炼有帮助的东西，都可兑换的到。”

“如此，有此奖励制度在，弟子们领取任务、完成任务的积极性大增，不管是炼丹，还是其他事情，都不怕无人手可用。”

“此外，弟子们获得积分，又会拿去兑换成丹药、灵石、功法……增强自己的实力，产生更大的需求，再去完成更多的任务，为师门创造更大收益，实现一个正和增长。”

顿了顿，徐伟拱手：“四长老、三少爷，这套积分奖励制度，不是弟子凭空想象出来，弟子听说，许多大型仙门、超大型仙门，用的都是这套制度，运转极为成熟，有的强大仙门，这套制度持续数十万年之久，保证该仙门长盛不衰。”

“古剑门现在虽小，但也要有立志成为强宗大派的目标，一些优秀的制度，应当借鉴吸纳过来，有了周边仙门更高明先进的制度，在残酷竞争之，我古剑门才能更胜一筹，不惧周边挑战……”

听到这里。

四长老脸，已很不耐烦了。

他摆手说道：“够了，不必再说了！你想法很好，但古剑门只剩一百多门人弟子，距离强宗大派太过遥远，没条件实施所谓的‘积分奖励制’，它不适合我门。”

徐伟闭了嘴，拱了拱手，准备告辞。

既然不接受这套制度，恢复丹药生产，不要妄想了，不能共赢，那双输，他获利的渠道还有很多，不是损失不起。

“许平且慢！”

三少爷萧浩开口，让徐伟止步，他转头看向四长老道：“四长老，积分奖励制试都没试过，怎能断定不适合我古剑门？”

“现在古剑门最为虚弱，更应做出变革，适应形势的变化。”

“况且，周边的虎啸、飞龙、血狼三门，都古剑门强，个个都有灭我们的实力，我们继续固守旧有格局，不思做出改变，待他门实力更进一步，第一个考虑灭的，是我古剑门！”

“四长老，许平的建议不错，我们不如先在炼丹方面，尝试一下，看看效果，现在只要是能强我古剑门的举措，都应尝试一下，什么都不改变，那是坐等灭亡！”

萧浩帮忙说了几句话，他今年二十七岁，还是一腔热血，渴望做出事业的年纪，如今他断了一臂，修炼方面想要大成，不太可能，但他更想在师门管理方面，做出一番成绩，证明他自己！

所以许平的建议，他听了进去，觉得完全可以采纳。

徐伟有些吃惊：三少爷萧浩，竟然帮他说话？这真是太阳打西边出来了。

“这……”

听了萧浩的话，四长老沉默了一会，欲出口反驳，但考虑到萧浩他掌门之子的身份，想了想，他点头道：

“好吧，许平，你回去写个具体章程，在炼丹方面，先试一试吧。”

徐伟忙拱手道：“是，四长老！”

又对着萧浩微鞠一躬：“谢三少爷！”

看到他的背影，走出议事大殿。

四长老板着脸对萧浩道：“三少爷，难道你没看出那小子的私心？他这是跟我们讨价还价！”

“看出来了，很早看出来了。”

萧浩点了点头：“不过……他这样的人物，若没有私心，才不正常，才叫真正的可怕！”

“更何况，他提出的建议，确实于我古剑门有大益，确实能带来好处，为何要一口回绝？”

他心里又暗道：再说，我古剑门，难道真的只能永远是小仙门，永远成不了强宗大派？

跟逐渐古板僵化的长老不一样，身为年轻人，萧浩还有他的追求和梦想。

……

当天下午。

关于炼丹方面，一份详尽的任务积分奖励方案，摆在了四长老、萧浩的面前。