第828章 猎头公司 (1/2)

“江总，如果我们真的要投资芯片行业的话，那么我倒是觉得我们干脆就尽快行动。去年以来，芯片行业一直不是很景气，价格在不断下跌，有些企业甚至进入了亏损的边缘，这个时候是我们挖人的最好时机”，见到江辉态度很坚决的想要进军芯片行业，朱正峰也很快的给出了自己的建议。

光辉手机研发中心虽然自主开发处了，但是更多的其实是在进行外观设计和零部件匹配，对于零件的一些具体内容，不见得就多熟悉。

甚至可以说是知其然但是不知其所以然。

这个时候，光辉手机要进军芯片行业的话，一定是要去挖人的。

“光辉手机这两年也从国内外挖了不少人，应该有熟悉的猎头公司吧？”，对于朱正峰说的，既然决定要进入芯片行业，那就干脆尽快的观点，江辉还是比较认可的。

现在开始组建团队，然后开始物色一些合适的公司进行收购，年底在金融危机最严重的时候宣布大规模投资，正式进入到芯片行业。

想必这时候光辉集团面临的阻力应该是最低的，不管是购买设备还是挖人，亦或是行业巨头的使绊子，应该都是会处于历史最好的时机。

要组建团队的话，凭借现在光辉集团的芯片人才储备，肯定是远远不够的。不说光辉集团缺少大量专业的芯片工程师，甚至光辉集团要找一个站得住脚的芯片项目主持人都找不出来。

这个时候就只能挖人了。

而要挖高尖端的人才，靠普通的招聘肯定是不行的，反倒是猎头公司手中会有比较多的潜在资源。

美国、岛国、韩国、宝岛等国家和地区都是芯片人才密级的区域，不说遥远的美国，就是东亚就有不少人才，只要找到合适的猎头公司，总是能够联系上一些专业人士的。

猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。

“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。

猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。

所以猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

猎头行业在天朝的发展时间并不算长。

对于国内相当一部分企业来说还是比较陌生的事物。在短暂的二十年中，巨大的市场容量和行业发展前景，引得猎头公司数量增长迅速，同时也导致从业队伍良莠不齐

到了90年代初期，随着天朝经济活力越来越强，外商对天朝的投资也不断增大，猎头这一概念也随着外资一起引入了天朝市场，国内第一家猎头公司就在这一时期诞生。

猎头公司在天朝呈现从北向南的发展趋势，2000年政策允许外资猎头以“合资”的方式进入天朝市场，导致这一行业的竞争不断升级。

“有的，我们在港港、岛国、韩国和国内都有合作的猎头公司，这两年我们光辉手机通过猎头招聘的人员大部分都是海外回来的，自然而然和海外的猎头合作比较多，不过猎头公司的收费都比较高就是了”，戴富乾说道。

猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低。

猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合。

猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。

另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

一般来说，猎头收费是招聘人员年薪的三分之一。

也就是说你要是去找猎头招聘一个年薪100万的人才，你需要支付33万的费用，这还真不是一般的小企业hold住的。

“你去安排一下，看一看哪家猎头公司在芯片行业的额资源储备比较丰富，我明天想见一见”，江辉对戴富乾说道。

江辉现在想要招聘的是芯片项目的带头人，在整个芯片行业来看，满足这个条件的人都不会超过100人。

所以，看似一个行业很大，但是圈子却是很小。

只要你找对了人，很快就可以联系上潜在的目标。

“明白，我马上安排人事部部长去和几家猎头公司沟通一下，看看哪家比较擅长发掘芯片人才”，戴富乾说道。

在天朝，企业往往会签署多家猎头公司同时进行高端人才寻访服务，这时猎头公司拼的不单是人才的质量，往往速度更重要。

首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注，速度快的猎头公司将人才简历提交至企业hr，如果hr觉得这份简历合适，将开始安排面试，合格即可入职，追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息。

人才已经入职，自己手上的人才再优秀也无济于事。

猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求，也常常出现“打群