第二百一十三章 上位者 (1/2)

产业升级，说起来容易，做起来却是相当困难的，这个话题，国家都喊了好多年来了。

但到目前为止，整个国家的发展，还是建立在廉价劳动力的基础之上的。

特别是那些小型的私营企业，别的单位不说，就说陈阳当初打工的那家公司。

看上去业绩还算可以，所谓可以，就是在近几年的经济寒冬中还能活下来。

看看那些废弃的厂房，去人才市场看看那些普通的求职人员的迷茫眼神，就知道这句话的份量。

工业不景气，对那些长期为工业服务的工程公司，那感觉就像在悬崖上跳舞……

一不小心就将粉身碎骨！

天下无贼里，葛大爷曾经说过一句话，二十一世纪，最缺的是什么？是人才呀。

像陈阳这样的资深技术人员，虽然说不上超级或者顶尖的人才。

但在工控行业当中，在应用领域，用现在的话说，那绝对是老司机。

特别是对那些比较小型工程的公司，如果放在以前那绝对是供着捧着的。

但现在，他们有个新的身份，叫做工程狗，也就是累得像条狗，拿的工资还远远比不上一个农民工的工资。

在这里绝对没有抵毁农民工的意思，因为从陈阳开始，上溯n代，都是农民工出身。

都说理想是美好的，现实却是骨感的，陈阳只是有些劳骚，甚至有些痛心。

那就是现在的很多老板，都是把一些精尖技术人才当农民工在用。

对这些技术型人才，美名其曰，公司中层，中层加班是没有加班工资的，但是可以补休……

补休……

这是一个比他那套操蛋系统还要操蛋的名词，这个名词是谁创造出来的，陈阳问过度娘很多次。

但是没有最终的结果。

如果有一天，他问出这个结果，他一定会毫不犹豫地问他祖宗的十八代。

不对，如果他有十九代的话，他一定会毫不客气地问候他祖宗十九代。

因为陈阳曾经问过他很多同行，补休……那就是一个美好的饼，真想补休，那是不存在的。

那时候的陈阳就曾发誓，如果有一天，自己做了老板，绝对不会踩着员工的尸骨去摘取属于自己的人生桂冠。

所以，当他的公司已经走向正规，而他的员工还在没命没了的加班的时候，他的心里是极度恼火的。

在听完陆勇、何东的论述后，段涛深深地吸口气，缓缓地道：

“产业升级，不是一句空话，如同分娩的前夜，必然伴随着阵痛，就是不知道咱们天晟公司能不能承受得住这股阵痛。”

作为市场部经理，经济帐算得比谁都精，对段涛的话，陈阳不是不明白。

说得直明点，天晟公司到目前为止，其主要业务还是集中在工程项目这块。

不管是他的量子与物理研究所，还是他的城市江山，都是建立在这个基础之上的。

至于后续的超级电池业务，以及这个超级电池业务所支撑起的千亿产业园，目前都在起步阶段。

而在这个阶段，非但没有大量的利润，反而会有大量的投入，在这个时候提出将基础性的工作承包出去，这对天晟公事来说，绝对是得不偿失的。

至于对员工，段涛身为市场部经理，他的工作就是与天斗其乐无穷，与人斗其乐无穷。

他所遵循的法则就是丛林法则，他给自己部门员训练的第一课，讲的第一句话就是：

个社会原本就是一个弱肉强食、适者生存的社会，崇尚的就是狼性文化。

狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，这就是他的座右铭，虽然有些恶心，但很实在。

陈阳虽然明白段涛的意思，也明白他这样说的目的是不想将这部份的业绩剥离出来。

因为他们市场部的业绩是跟项目的毛利以及回款情况挂钩的。

很明显，陆勇何东的建议，不可避免地又触及到了他的切身利益，他不想放弃自在情理之中。

陈阳没有怪罪段涛的意思，这年头，最廉价的牌就是感情牌，对一个打工者来说，利益才是第一位的。

无论这个打工者身处何种高位，在陈阳的眼里其实都是一样的。

端起茶杯，轻轻地呷口茶，目光在众人的面上一一扫过，这才缓缓地道：

“段经理的担心，也是我最为担心的问题，将这些初级业务承包出去，从短期来看，的确对公司非常不利，这就是段经理说的阵痛。

这个阵痛估计反应最强烈的，还不是何经理的工程部，而是段经理的市场部。

因为这样做，那就意味着他们辛辛苦苦拿的单，会被一些不相干的公司，或者不相干的分走部份利益。

但是从公司的长远发展来看，这条路又是咱们必须要走的。

大到一个国家，小到一个公司，身为上位者，都必须要有上位者的心胸和眼光。

还有就是承受一些非议的能力与担当，咱们在坐的都是咱们公司的精英，咱们曾经有过八亿条裤子换回一架飞机的辛酸历史。

那段历史用上位者的话说，那就是中华民族是个勤劳勇敢、吃苦耐劳的民族，我们感谢这个民族，感谢我们的祖先，为我们留下如此优良的传统。

这话说起来很好听，但我相信上位者在说这句话的时候，他的心是痛的。

因为作为一个上位者，劳动人民能吃苦耐劳是一回事，自己能不能将他们从繁重的劳动中解放出来，又是另外的一回事。