第三十七章 内资第一大所我来了 (1/2)

12月下旬，小堆快弹尽粮绝的时候，瑞浩会计师事务所打来电话。

瑞浩会计师事务所是内资第一大所，由中瑞岳华和国富浩华强强联合而成，地址位于陶然桥附近。

先做性格测试，然后人事面试。

你是学计算机专业的，为什么不做计算机呢？你先是在普华健干了一年，为什么不做了呢？你在志通做了一年，为什么不做了呢？你在南平证券做了三个月，为什么不做了呢？

问的都是些老掉了牙的问题。

人事面试完出去了。

人事给小堆推荐的是九部，九部i项目比较多，这也是小堆比较喜欢的。

一会人事回来了，说九部的领导出差了，要不你等几天再过来。

看小堆没回答，人事怕小堆跑了，赶紧说二十五部也在招人，他们部门也有i项目，要不我给你推荐一下吧。

人事赶紧很快把小堆了领回去。

部门大领导不在，刚好授薪合伙人在，先来一轮面试再说。

授薪合伙人把人事问的问题又重新问了一遍，都快把小堆问吐，就不能问点有新意的？好在觉得小堆还不错。

第二天，合伙人面试，合伙人特意问了一个问题，你觉得应该怎样跟领导相处。

小堆说，我刚开始做审计的时候特别能问，领导觉得我话多，但是一年之后就反过来了，就变成别人问我了。尤其是第二年做中化石的时候感觉自己进步特别快，中化石是个庞然大物，审过中化石的账再看民营企业的账就像小儿科一样。

小堆还纳闷合伙人为什么会问那样一个问题，后来才知道，性格测试的结果是小堆容易冲撞领导，真是太准了。

瑞浩的级别设置是相当复杂的，先是审计员一到九档，然后是助理经理一到九档，经理一到九档，高级经理一到六档……如果一年升一级的话，至少需要18年的时间才能升到项目经理。实际上很多级别是用不到的，应届毕业生一般一进来就是审计员四，既然这样，审计员一二三完全没有设置的必要，真不知道人事把级别搞得这么复杂是为了什么？

时间是12月26日，小堆收到通知，瑞浩面试通过，允许小堆带队，不过由于小堆没有证，级别不能定为经理，暂定助理经理五，基本工资7040，外加每月800多元的补贴。

瑞浩的领导是个男的，男领导就是爽快。小堆在还差一个月年满31岁的时候，终于如愿以偿成为了项目经理。

而且比较吸引人的是这边的公积金不是按照最低基数缴的，而是按照基本工资缴的，按照目前的级别小堆每月能有一千五百多元的公积金，虽然整体收入达不到立信13万年薪的水平，但小堆更愿意跟男领导干活。

瑞浩会计师事务所号称是内资第一大所，15年收入达到33个亿，成功挤掉毕马威国内排名第四，注册会计师人数2000多人，是四大平均数的两倍还要多，几乎到了每四名员工就有一名是注会的地步。然而它却是由若干个所合并起来的，表面上看是一个大所，实际上各部门是独立王国，直到现在也没能完成整合，甚至连薪酬晋升制度都不统一，有的部门没有年终奖，有的部门年终奖达10个月工资，有的部门执行公司基本级别工资标准，定什么样的级别拿什么样的工资，有的部门在级别标准的基础上乘以1.2，有的部门有加班费但如果调休的话要扣钱，有的部门没有加班费但不忙的时候可以带薪休假，有的部门一年最多调sān_jí，有的部门一年可以调五级……总之，各部门基本上各自为政，想怎么来怎么来，一体化程度一点也不高。

小堆进的是二十五部，又称“安达利部”，是从安达利并过来的。

安达利会计师事务所前些年曾闹过矛盾，分过家，一些合伙人带着团队出来加入到了国富浩华，后来由于中瑞岳华和国富浩华合并又并到了瑞浩，这批人马也被整编到了瑞浩二十五部，整个二十五部就是安达利出来的这批人马。

二十五部一个七个组，小堆进的是第五组，人数三十多人，是整个二十五部最大的一个组，业务收入在1000万左右。

五组在历史上曾经辉煌过，合伙人有三个，分别是文总、蒋总和云总，云总曾被聘为证监会第九届发审委委员，一时风光无限，后来还在安达利的时候，蒋总和云总负责的一个i项目被证监会抽中，财务核查发现涉嫌造假而被立案调查，处罚结果是二人被罚款并被禁业十年，二人在瑞浩的级别也被降到了高级经理，因此五组合伙人名义上只有一个，那就是文总，但实际上二人仍然是“影子合伙人”，照样可以分钱。

做瑞浩合伙人是有条件的，每个合伙人每年要完成800万的任务，五组三个合伙人加起来才1000多万的收入，战斗力也“够强”的。按照所里规定，部门收入的20要上交所里作为管理费，45强制性分给员工，五组交完管理费发完工资再扣点别的费用就剩个300来万，还不够合伙人分的，因此五组从来没有年终奖。合伙人倒还可以，每人能分个100来万，三个合伙人也都把孩子送到美国留学去了。

瑞浩会计师事务所各部门待遇参差不齐，待遇最好的还要数“老瑞浩”部门，有的团队年终奖竟发到13个月工资，最差的非“安达利部”莫属，大部分团队都没有年终奖。

五组业务大体分为两类，上市公司审计和国企审计。上市公司业务主要包括四