第178章 用什么样的人 (1/1)

三号。

昨天晚上下了一场小雪，今天白天的气温有点低，风也大了许多。

孙红叶开着城市和张彥明到了鲁尔。

枫城实业现在已经有点正规公司的样子了，开放式办公区里分成四组，十几个人坐在那里工作，写报靠画报表，一副有点忙的样子。

张彥明看了一圈，电脑，饮水机，打字复印设备都有安装。

“还是得想办法拿块地，明年一回来和钢都那边可以一起启动，咱们不缺资金，时间就变得重要了，越快越有利。”到里面办公室坐下，张彥明就和孙红叶说拿地的事情。

“我已经在考虑了，地块位置上有什么要求？”

张彥明站起来，走到墙边看贴在墙上的地图，找了找，用手点着说：“这里，就在这个十字路口周边，尽量拿大一点，可以吧？”

“这里呀？哪好？”孙红叶走过来看。

“你不觉得这里是全城的中心吗？贯穿南北的中轴线，不是过于繁华的商业区域但离的也不远，交通方便，从这里出发去哪里的距离都相差不大。”

这里是后来地铁线的交叉点，几条线都集中在这里换乘，但是这个理由不能说。

“好像也是。行吧，反正你是老板。”孙红叶也看不明白个一二三，干脆摆摆手不讨论，服从。

张彥明有点欣赏孙红叶做事的风格，不懂就问，不懂就不掺合，服从性好，执行能力超强。当然前提条件是你得能让她从心里认同。

“经理，我报告写好了，你看看要是没问题我就打印了。”一个职员敲了敲开着的门走进来。

二十三四岁，穿着打扮还可以，干净利落，当然这个年代你想找后来的那些‘个性’服装也找不到。

公司里所有的调查报告报表合格后会统一打印出来归类留存，这是张彥明的要求。也是目前这些员工的工作任务。

孙红叶接过报告翻看，男员工问：“经理，咱们调查这些小电脑房有什么用啊？遍地都是，也没有什么发展前途，大街小巷的走，受这累有用吗？”繁花似锦：医女乱江山

“没了。”男职员陪着笑脸出去了。

“为什么不把事情和员工解释清楚呢？”孙红叶问张彥明。

“我们和我哥那不一样，他们是纯销售型公司，需要给员工一个清晰的目标，我们是实业型公司，需要的是绝对的服从和执行力。

这个调查的过程，一是搜集各方面的信息资料，另一方面也是对员工的一个考察过程，我们以后需要不少执行型人才，只有能在这种情况下坚持下来的人，以后才敢用。”

“可是我感觉，这么什么也不问也没有疑问的人，肯定缺乏创造力，大多都是混日子混工资。”

“看成绩啊，他能不能把该做的做好，这个很好判断吧？我们需要的是执行力，不需要创造力，而且说实话，创造力太强太活跃的人，将来能不能留住也是个问题。

这个时代呀，最好，也最坏，机会多，容错率高，但是也更容易刺激人的野心，咱们华国的传统看着平和，其实主导思想一直都是挺激进的。

宁头不与凤尾。王候将相宁有种乎。皇帝轮流做今年到我家。三十年河东三十年河西。

人人都想出人头地独霸一方，有点风吹草动就是揭竿而起遍地狼烟。

咱们一切都刚开始，你是培养一批忠诚度高，执行能力强但缺乏独立意识的人，还是培养一批独立意识强极富创造力的人？”

“然后逮着机会就起义了占山为王？”孙红叶补充了一句。

“对，就是这个道理，是培养能用的人还是培养对手。我不需要员工有多高的创造力，咱们还年轻，至少能干三五十年，等把一切规划好打下基础再去培养创造力也不晚。”

“那时候你家小公主也差不多了，把她培养好就行了。说的有道理，学着了。”

“小悦啊？我还真没想过这个，看她自己吧，这东西不是强求的事儿。我的理想是职业经理人化，交给外面的人来打理。小悦就当个大股东也挺好。”