第1654章 激励机制 (2/2)

好在这些人即便离开龙巢，但依旧是军人，还是将军，便于管理。而且这种方式出去的人终究是少的，龙巢就是一直保持跟踪关注都不算难事。

随之而来的，就是一个同样重要的问题——你怎么断定一个人做得是好还是坏？凭什么把我送到一个鸟不拉屎的单位做少将，却把他送到一个重要部队当少将？

所以，这就牵扯到了易军的那个构思——全员考核。

而且，是全新的考核方式。