158章员工招聘中 (1/2)
这个时代，国内几乎没有采取终身雇佣制的企业。一大批互联网老板想得是怎么赚到更多的快钱，捞一笔然后跑路。员工只是工具人而已。
拿游戏行业举例，任何一个人，有一定资产，都可以来这个行业当老板来做游戏。而手游是其中最好赚快钱的领域，开发一款换皮的一刀999的氪金手游没有任何难度。作为游戏公司老板，采取的制度是末位淘汰制，要求的是员工尽快开发出氪金手游，同时招聘少量的员工，给他们1.5倍的工资，让他们产出两倍的收益。
在这个状况下，员工的工作内容是没有任何价值的。同时，一个员工没有任何的议价权，老板说什么就是什么。也许这个月可以拿2w的月薪，下个月老板捞完快钱就跑路了。
身为员工，他们知道自己一开始做的手游就是没有任何价值的换皮游戏，但还是要为了一份工资强忍着恶习去工作。在这种行业氛围下，国内几乎没有产出一个像样的端游3a大作，国内几大游戏厂商员工研究的是怎么让用户氪金，在自家游戏上投入更多的钱。
现在有一家采取终身雇佣制的企业，为每一个员工负责，试问这样的企业谁不喜欢，谁不心动？
很多应届生查到人间神厨餐饮有限公司的背后老板是程鑫，那个最近在互联网上很热的人，拥有着超高的话题性与热度。
神厨小店，作为程鑫一手打造的品牌，在年轻人心中已经形成了很大的知名度。
在这样一家高端的餐饮公司上班，说出去也是一件倍有逼格的事情。
很多刚刚辞职完的优秀年轻人才看到招聘信息，盯上了人间神厨餐饮有限公司。
一时间，陈雯的邮箱被各种简历堆满。
大家的热情，即使陈雯早有预计，也是出乎意料。
看来，一份稳定的铁饭碗是所有人都梦寐以求的。
“子健，看来接下来的一周，我们可有的是时间忙了。这些简历的数量，简直是可怕。”
陈雯看着数量不断激增的邮箱邮件数量，对坐在自己旁边的副手感慨地说道。
“那可不是吗？程老板决定对公司员工采取终身雇佣制，受益的是全体员工。现在外面的这些没有工作的人，谁会不眼馋我们公司这样的福利待遇。就算是最知名的几家互联网企业的在职员工，也在时刻担心着自己会被淘汰，每天的心理压力都很大的。”
陈雯的副手张子健用一种骄傲的语气说道。
张子健是有着三年工作经验的互联网员工，前一段时间因为压力太大而辞职，在人才市场中被陈雯一眼相中，负责用互联网工具协助陈雯对公司财务状况分析。
互联网公司的老板是什么尿性，他感受最深了。狼性文化，996家常便饭，在这种工作氛围下，即使张子健一年赚到了比较多的钱，内心也是十分压抑的。长久下去，人的身体会发出警告的，抗不久。
最悲剧的情况就是，一个互联网企业员工，在几年时间内辛辛苦苦熬夜加班赚到的几十万，最后都贡献进了医院。
张子健庆幸自己几个月前辞职的决定，来到人间神厨餐饮有限公司是他最大的机遇。在这里，每一位同事人都很好，公司氛围也很舒适，公司不要求按时打卡，采取弹性工作制，不加班。
在人间神厨餐饮有限公司，只要你工作态度积极，完成规定任务，不犯大错误，一辈子都不会被公司辞退。
与之前自己任职的互联网企业相比，这里简直是天堂。
张子健衷心地祝愿着自家公司越办越好，希望更多的优秀人才来到公司。
……
龚佳俊是一位有着6年程序开发经验的java软件工程师，在一家大型互联网企业负责软件开发，最近因为受不了睿智产品经理的指手画脚，一怒之下辞职。
在互联网公司上班，天天都要忍受加班，熬夜是常态。因为高工资，这些都可以忍受。但各种睿智领导着实恶心人，还有各种为了升职加薪勾心斗角的同事，龚佳俊不想陪这些人再干下去了。
在公司整个大的项目组中，龚佳俊算是开发经验最丰富的员工之一了，现在这个项目的每一个技术流程都是他在把关。今天他一走，项目组的这些傻比怕是傻眼了，有些技术细节目前只有龚佳俊一人才能解决。
别人也有这个技术实力，但面对陌生的项目，总还是要花一些时间去消化理解。
耽误的几天时间，够这些狗领导和恶心同事好受的了。
想到这里，龚佳俊心中就一阵畅快，活该！
由于是程序开发，整个项目中做出最高贡献度的人是龚佳俊，很多实际问题都是他一个人建模解决的，但最终项目完结时，功劳最大的人反而成为了项目组内做得最好的员工，你说遇到这种情况，你气不气？
领导不懂技术，看谁做得好，就觉得谁出的力最大。龚佳俊算是看透这一点了。
这还没什么，更恶心的是，好事自己捞不到，坏事全都由自己背锅。
龚佳俊负责的程序，一旦上线市场出现了什么纰漏，被骂的最惨的员工永远是他。因为他是技术人员。
龚佳俊对此想说，虽然他是一个技术人员，但只负责开发程序，程序有是正常的，上线之前有专门的测试人员去检验程序的稳定性。
最后程序上线出现了问题，应该是这些测试人员背黑锅，自己一个研发人员不应该把黑锅一个人全背了。
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