第142章 宗族统治阶层，恶化显现 (1/2)

若说从前人类都只是生活同一个星球上，那么还有可能有一个申诉的地方，现在这些殖民星球远离人类社会，自成一个个王国，发展不错的一些殖民星球甚至开始脱离家族统治，拒绝向家族缴纳贡税，因为无论家族多么庞大巨型，人口众多是这些家族的根本问题，人口多了，自然家谱分叉就多了，按照旧时代的基因说法，五代之后，其实就开始不亲了，对于普通人的家族来说，五代之后，还能走在一起，即便是十代数十代之后，一本家谱还是能将一个宗族牵扯在一起，公祭先祖，互告有无，要是修成通天家谱的话，见着还能按着辈分道一声叔侄，有些许情分在其中，但是，这些生来就要陷入利益争夺的权贵家族的子孙们，从小就被教育如何玩弄权术和驭人之术，在争夺利益的道路上尔虞我诈，本门内的亲情有时候都可以拿来毁灭，更别整个家族的内部斗争了；

尤其是身处主星上那些国家权力中心的宗族们，更是不容许家族内部出现损害家族利益的情况出现，为了改变这一不利局面，他们将属下的每一颗殖民星球都划分成若干个行政区域，然后任命他们的子孙成为这些行政区域的管理者，他们治下的行政区域产生的利润，上缴三分之一，剩下的全是自己的，这些举措一实施，让那些殖民星球初代管理者中很多同样有着野心的子孙看到了希望，因为在他们的心目中，父母或者家族无论把这里发展得多好，最后也是家族里挑选一个人接任，而再下一任管理者的选拔，可能就与自己这一家毫无关系了，再多两代之后，可能就沦为家族的附属品而已，长此下去，自己的子孙只会一代不如一代，没有人愿意去承受这种可以预期的结局，以前是无奈，现在机会就摆在眼前，谁不想要？

很快的，这些殖民星球的家族子弟的势力就被瓦解，得到好处的那些子孙们个个都万分感谢宗族上层的安排，这一下，不仅国家的贡税收上来了，一家独大的局面也消散一空；

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但是几十年后，同样的问题，依然出现了，不过统治者们经过智囊团的分析，最后还是觉得原来分化而治方法可以再玩一次，只不过，这一次是将这些已经划分过的区域，再次划分，以同样的手段强制分配给他们的子孙，果然，再次大获成功，不过这次宗族统治阶层多了一个心眼，要求每隔十年，所有人治下区域自行划分，然后分配给自己的子孙，以此类推，贡税机制不变；

这样一来，宗族统治阶层觉得就可以高枕无忧了，再者，经过精算师们的计算，贡税比以前还更加多了，这让宗族统治阶层都认为自己用最小的代价做了一笔大大的生意了，看着这些成功实施这个分化而治的案例之后，几乎所有的国家背后的宗族统治阶层全都学到了这个办法，一时间，搞得很多殖民星球上宗族们叫苦不迭，但是又没有办法，只能执行，不然，面对宗族的惩罚，轻则用大量的钱财消灾，重则剥夺殖民星球的管理权，打回原形；

所以绝大多数人选择了接受，反正分来分去不也还是自己这一家人嘛；

宗族统治阶层获得的利益越来越大，而这些分配到各个殖民星球上的宗族子弟们及其后代们的压力一代比一代大，收入也一代比一代少，为了攫取更大的利益，这些殖民星球上的大大小小区域的管理者们开始各显神通，想尽一切办法压榨那些来这里工作的人们，但是压榨始终是有一个限度的，毕竟为了全面正常的发展，这些宗族统治阶层也不想把雇佣关系搞得太僵，工会系统还是起点作用的，在工作人员不违背合约条例的情况下受到压榨，可以向国家投诉，国家会受理，一般会派指派一位家族子弟和两名工会工作人员一同前往当地进行调查了解，这期间所有的费用不管对错，都由管理者承担，只要有投诉，不管对错，先要挨一顿家族子弟的痛骂，这是规矩，就看来的那位家族子弟跟你关系如何或者人品好不好了，不然也是够喝一壶的；

所以，压榨是压榨，但是还算是良心压榨，毕竟人家一投诉，吃不了兜着走，而且查实之后是管理者的问题，那么他们就要按照合约年限翻三倍计算全部一次性支付给工作人员，家族子弟和工会人员根据投诉人的意思决定是否带其回去，由国家另行安排工作，但是，他们会怕工作人员投诉吗？

只要自己没做错，无非是安排几个人吃吃喝喝跟来回路费再送点钱财而已，没有多大的费用，但是查实是这名工作人员的问题的话，这名工作人员不仅未来没有酬劳，还要按照合约年限翻倍无薪水做完到期才可以离开，而且投诉本身的风险就是有的，每一次投诉都会记录在案，将来再找其他工作的时候，别的地方查询你的记录，看到有过投诉案例的话，无论对错，都是会减分的；

所以，双方都十分的谨慎，轻易也不会投诉，只要压榨不是太过分，都能接受；

似乎这一切都朝着还不错的局面发展；

但是，无论是分化而治，还是工会制度，都只是一切恶化前的蜜月期而已，没有哪种制度是绝对完美和永久性的，只是那个转折点，或者说是临界点还没有来临而已；

社会结构的阶层从来都有，当初第一次大移民的时候，面对庞大的移民人数，主星第一批移民们没有经验，只好将旧时代的全套政治体制和统治阶层全盘带来