第319章 好处谁得？ (2/2)

这让来之前自信心满满的张钢有点沮丧。

姜新圩没管张钢是不是沮丧，第二天一上班他就开始安排人员做好迎接老干部前来考察的事宜，安排人员前往福海省跟富士东公司一些华方专家接触，准备说动他们弃暗投明。

而他自己则利用模拟手机零配件和电子元器件还有一段时间才能到货的空隙，开始与蒙晓峰他们一起谈论万门以上容量的大型程控交换机以及长途程控交换机的设计。

此时，姜新圩依然拒绝与京城大学进行大规模集成电路研发与制造合作的消息已经传到京城某些人耳朵里，京城大学的领导又羞又怒，但他们也就是私下里发发脾气，骂几句飞讯技术公司不知好歹，并专门下发文件严谨教职员工跳槽前往飞讯技术公司，同时第一时间对已经跳槽走了贺辰贤夫妇迅速拟定并颁发了相关处分决定：

开除贺辰贤夫妇的公职，取消学校给他们评定的职称，收回学校分配给他们的单间住房，同时要求贺辰贤夫妇在三天之内缴纳六万元的学校培养、培训费用，否则扣压档案等等。

让人啼笑皆非的是，京城大学还对肖媛媛进行了处分，理由是她不安心学习，现在就开始经商，无视校纪校规，给予她开除学籍留校察看的处分，并勒令她立即从飞讯技术公司辞职回校上课。

这些决定让学校师生目瞪口呆，特别是六万元的费用超过了以往任何辞职走人教职员工，远远超过了那些公派出国却在外滞留不归的教职员工的罚款费用。事实上，几乎所有公派出国而滞留不归的教职员工几乎没有真正缴纳费用的，都是一走了之，几年后如果带着项目回来，学校还屁颠屁颠地接待他们，只言不提对方曾经比告而别的事，更别说找他们要回学校送他们出国并支付他们在国外的相关费用了。

有学生忍不住骂道：“草！这学校还真是王巴蛋，不敢处分那些‘叛逃’到国外的人，却抓住在国内跳槽的人，典型的欺软怕硬。”

有学生则冷笑道：“如果我是贺辰贤老师，我就是不交钱，怕毛啊，难道飞讯技术公司那么大的企业还不能为他重新建一个档案，一样可以给他评工程师、高级工程师啥的。”

对于京城大学的动作，飞讯技术公司表示了理解，他们第一时间第一时间就缴纳了贺辰贤夫妇那所谓的六万元培养、培训费，把他们的档案从京城大学调出来保管在飞讯技术公司人力资源部里，同时给他们在京城买了一套两室一厅的住房。

顺便也给肖媛媛买了一套一室一厅的。

为了安抚贺辰贤夫妇和肖媛媛，飞讯技术公司高调地宣布了贺辰贤夫妇任命，任命他们分别为飞讯家用电器公司的总经理、技术总监，任命肖媛媛为该分公司的副总经理兼市场总监。

还并安排了京城和地方的一些媒体前来采访他们，在采访时肖媛媛还代表飞讯技术公司跟著名歌手文念诗在众媒体面前签署了产品代言协议。文念诗将成为飞讯家用电器公司的形象代言人。

京城大学的言行虽然过激，但对飞讯技术公司的影响不大，相对而言另外一些人的行动对飞讯技术公司的影响就严重多了。

在京城一家大酒店里，几个男子正低声地议论着……

（感谢谭氏之子、这样真的好吗？、天帝3世、铧傲天下、coke的月票）