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部分。在我的薪金组成里是很微不足道的部分；津贴分三部分，a，职能津贴：为提升专门职位人员之专业素质而设的津贴，系评核担任职务所应具备的能力，包括专业知识、经验及开展工作时所必需的综合技能而定。　b，职务津贴：对担任主管职务或专门职务人员，依各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予津贴。c，加班津贴：凡在规定工作时间以外延长工作时间者，依照相关规定给付加班费；而对于我来说，前两项是微不足道的，我最注重的是奖金，而这一部分还要分为两部分，　a，业务奖金：业务人员以营业额为基础，考虑附加价值、费用控管、收款管理、库存控制等因素计算出标准而给予的奖金。b，　效益奖金：根据公司年度经济效益结合员工个人管理绩效评估因素而给与奖金。那么，明白这种薪资发放习惯的老总就明白，所谓的老总平时是没钱的。即使公司平时给一些应酬费用，但是完全不够开销。

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