第二十六章 化悲愤为力量 (2/2)
基地他并没有请太多的人,一共就请了二十来人,基本上都是负责一些日常生活的事物,比如说烹饪食物,打扫卫生,还有就是动物们的一些清洁问题。而王立红又设定了一套非常完善的管理模式,这让他的管理变得十分的简单轻松,而且毫无破绽。
一个物种之间,王立红会选出最有能力的领导层,让他们经行管理。比如说情感快递的狗儿们。王立红把他们分成小组,每十只为一组,然而选出组长,组长有明确的分工和权力。每三个组为一个队,选出大队长,大队长的权力又会更加的大一些。实验过这种管理模式守护了极佳的效果之后,王立红将其他的动物也按照这个模式来进行。
其实这跟人类的公司企业管理制度十分的相似,大家分工合作,各司其职,所以王国的日常工作各方面进行得十分的顺利,平日里遇到什么问题,都可以及时的沟通和解决,所以王立红的动物企业发展也极其的迅速。
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