第三十五章 实业：十五万员工！ (2/3)

别看他们身处闭塞的内地，但毕竟喝过洋墨水，又是国家级的专家，什么技术没见过？没听过？就算没见过，以这些人的智慧。要上手也是极快的。看看两弹一星就知道了，这还是六七十年代的事情，连原子弹、氢弹都搞得出来，连卫星都能够上天，还有什么技术能难得到他们？

周兴盛已经多次在香港各大高校举办大型招聘会了，每年的毕业季不说，平日里也没少去，招的人也不在少数，光是旭升科技就招了将近五六百人！

额，别看旭升科技不盈利。但宋仁昌的vcd、dvd、彩电这项家用电器项目的研发，就招聘了两百多人；蒂姆?伯纳斯?李的万维网项目以及各种电脑软件的项目，更是足足招了近三百人。还别说电脑硬件方面的研究以及手机方面的研究，才不到一百人，离满额的三百人还足足差了两百人。

除此之外，像凤凰传媒、周师傅控股、真功夫饮食、和兴置业这些下属控股公司，人才的缺口也是始终存在。

周兴盛统计了一下他旗下拥有的员工数量，不查不知道，一查吓一跳。

到目前为止。除了只占一小部分股份的公司，譬如香港的华人置业、美国的苹果、微软之外，财神投资真正控股的子公司，凤凰传媒、周师傅控股、真功夫饮食、旭升科技等等。这些公司拥有的员工加在一起，已经超过了十四万人，接近十五万人！

十五万人，这简直是一个独立王国！

周兴盛真正统计的时候也是被这个数目吓了一大跳。不知不觉间，他旗下居然有着超过十五万人的员工。十五万人靠他吃饭，前途都掌握在他的手中；虽然有点夸张。但他却是深深的影响着这些人的命运。

而在这个方面，以真功夫饮食之下的华美达酒店员工数量最多，高达十万人。

其次是周师傅食品，员工数量将近三万人。

之后就是旭升科技、亚洲电视台、周师傅茶餐厅等等，员工数量加起来也上万人。

这还不算家盛电子以及万科地产这两个员工大户，像万科地产，人数现在已经过万了，至于家盛电子，则更加。到现在为之，家盛电子的员工数量就已经超过了五万，但刘家成却兴奋地对他表示，在今年年底，员工数量有希望再翻一番，达到十万人，然后在争取明年继续翻翻，超过二十万人！

无语，周兴盛听完之后是直接无语了。

泥煤的，不待这么玩的，员工数量现在都是动辄以“万”来计算的么？

这两家公司，财神投资只是占了部分股份，是第二大股东，所以周兴盛并没有算在内。

但饶是如此，将近十五万人，来年还将继续往上增长的员工人数还是让周兴盛好一阵不适应。

而更重要的是，这么多人，但各个子公司的负责人来给他打报告的时候却都要提出一个算是老大难的问题，人才不够，还需要扩招。

简直坑死人不偿命。

周兴盛想想，光是发工资，以平均工资四千港币来算，一个月也得六个亿港币，一年下来也就是七十二个亿，恐怖啊！

这还不算员工福利、奖金以及公司设备采购这些问题，如果算上，相信一年下来没有个上百亿港币的支出还真搞不定。

更别说，还要不断的招收新员工。

周兴盛每天看着公司的报表，要不是习惯了，换一个普通人来看，非被吓死不可，心脏受不了啊。

周兴盛也更深层次的体会到了做实业的能量。

是很艰难，发展起来后也困难重重，但动辄上万、数十万，乃至于拥有数百万员工的公司，在社会上无疑是拥有着巨大影响力的，一举一动都牵动着无数人的心，因为这些员工可都是靠着你这个老板吃饭的。

再一个，如此规模的实体公司，上游、下游，肯定是一条相关利益的产业链或者产业群，这又势必不动则已，一动就整个产业链或产业群动，影响到的人无疑是要远远超过公司员工数量的，乘以数倍乃至于十数倍。

可以想象，上万、数十万、数百万人的数倍甚至十数倍，牵一发而动全身，严重者直接撬动了一个国家。

弹丸喧不用说，一动就死，即便是美国、中国这样拥有庞大市场的超级大国，同样是承受不起这种损失。

这也难怪后世诸多实体公司。尤其是拥有员工数量n多的实体公司老总拥有极高的社会地位，n多荣誉名头随便往头上戴不说，当地政府乃至于中央都轻易动不得，国家领导人都频繁接见会面，共同商谈国家乃至世界经济大事。

至于在美国、英国这些资本主义国家，这样的实体公司老总和家族，更是直接在幕后掌控整个国家！

反观走金融、贸易的公司，就算公司规模再大，身家再多，在社会上也没有多少地位。因为金钱这种东西，一旦多了，只是一堆躺在银行里的数字而已，并不具备任何意义，政府说冻结就冻结，一纸命令就能将你打落凡尘。

而这，也坚定了周兴盛走实业发展的道路。

想到这里，周兴盛不禁看向了右手边办公桌上的几份合作计划书，也该是时候给他们回音了。

“刘老板吗？你好。我是周兴盛，关于双方合作开发内地市场的计划没有问题，我想我们可以找个时间签订合约。就明天，怎么样？”

“何老板吗？你好。我是周兴盛，合作方案我们基本上是同意的，你看什么时候一起约出来把它一次性谈