第1卷 第14节:用你是人才，不用你是蠢才 (1/1)

下午的一场面试，正是他在招聘会上通过初试的那家，并对它充满了希望。曾经面试他的人事部经理热情的接待了他，并说：“现在我们总经理正跟一个客人聊天，麻烦您少等一下。”约半个小时后，终于见到了这家公司的总经理。总经理身材矮小，面黄肌瘦，看面相约45岁，并长了一副和善的面孔。总经理让萧强自我介绍一番，萧强又把自己的工作经历不厌其烦地说了一遍。

总经理用一双不温不热的眼睛看着他，似乎在寻思着什么。为了不冷场，萧强继续说道：“听说这个项目想做一个购物中心？”这总经理说：“没错！”萧强问：“是扣点联营还是租赁模式？”这总经理说：“都有！”边说边拿出一份平面图给他看。萧强认真看了下说：“做购物中心，位置太偏，恐怕很难招商。做扣点联营，要有专业的百货管理人才。”

这总经理说道：“招商方面你不用担心，我们自有策略。至于百货人才，我们招的所有人都是百货人才。”萧强说：“那就好，不过我还是担心。据我的经验，很多想做百货的企业，都是虎头蛇尾，惨败收场。最大的原因是老板实力不够，不光装修上不够档次，更是舍不得出钱推广。”这总经理说：“费用方面你不用担心了，我们的经营定位是中高端。看你也是个专业人才，你看我们的规划布局怎样？”

萧强边看图纸边答道：“a栋与b栋中间隔了条马路，把一个品牌超市放在b栋比较好，b栋若整栋做百货的话面积太小，上下两层不到一万两千平。a栋不要划分的太散，什么儿童乐园餐饮区，直接按百货模式布局就够了。”这总经理听后点了点头，却又说道：“光纸上谈兵没用，我要看看你实际的东西，把这张平面图拿去，把你的建议写下来后发给我，然后我在决定是否用你。”说着，那总经理又递给了他一张名片。

这场面试，本以为当场拍板，最后却给了他张名片，让他写个方案，这令萧强大为恼火。很多公司都让他写过方案，但写过方案的公司没有一家能录取他。他还曾记得去年的一次面试，曾经一个品牌公司的总经理对他的工作经历大发感慨，并诚恳地说：“像你这样的人才，只缺一样，那就是要有贵人帮你。你之所以还没有成功，就是因为你还没碰到这个贵人。”