第四十五章 火爆求职 (1/2)

很开心的是，招聘启事已挂上去，就有不少的点击浏览量。各大招聘网站上的求职信更是不少，更有许多的人才通过邮件等等方式投递简历。第二天一上班，欧阳办公室里面的两部电话就被打爆，电话一个接一个的进来，欧阳和圆圆焦头烂额，但是没有办法，公司现在什么都不缺，就缺人手，销售那边的几人早就全部出动跑单子去了。

没办法，虽然政府及社会各界整天喊着口号解决大学生就业问题，实际上也的确做了很大努力。但是没有任何意外的，每一种方式出来没多久，就被某些原因致使要么走上高端，要么……以至于虽然欧阳一届的毕业生新鲜出炉已经四五个月了，但是还是有不少的人没有找到理想的工作，这个时候有一个这样的招聘信息出来，那对于那些没有工作的大学毕业生来说，简直就是雪中送炭。欧阳也深切体会到了自己刚刚毕业那会儿，找工作不理解为什么好几十个人去争抢一个职位的原因。

很多时候就是这样，换一个角度看待同样的问题，就会发现更多的问题。就好像医疗卫生行业，这可以说是社会上存在的那些对于普通人来说很神秘的行业之一，但是真正在医院工作的人就会明白，其实也就那么回事。特别是现代医学的发展，与其说医术高明了，还不如说是仪器先进了，所有的检查诊断，都有先进的机器作为辅助，人只要看得懂及其检查出来的情况就行，然后相应的疾病治疗方法也越来越规范，也就是所谓的“路径”越来越统一，医疗也就越来越不神秘了。

这其实是好事情，很大程度上缓解了医患之间信息不对称引起的各种问题，以后病人们接受治疗过程中就会参照应该有的路径，到底哪里没有按照规范，收费不合理什么的，都能很容易看出来，医患关系紧张问题也能得到缓解……咳咳，扯远了！

欧阳现在就很后悔当初发布招聘信息的时候，为什么要在上面打上“欢迎来电咨询”的字样，这完全是找抽行为，特别是在人丁不兴旺的眼下。好的一点就是自己明智，找了圆圆打下手，不然的话……咦~欧阳看了一眼无数次提起来的电话打了个冷战。

“……嗯，对，是这样的，具体的招聘信息呢，我们在网站上写得很清楚……嗯对，就是上面的职位以及招聘条件……嗯，那这样吧，如果你有意向，而且条件也符合的话，投电子简历到指定邮箱，或者纸质简历邮寄到我们公司，审核通过之后，我们会通知面试……嗯，好的，再见！”圆圆有回答完一个挂上电话，抽空喝口水边对欧阳抱怨：“有没有搞错啊，招聘信息写得那么清楚，还要问得这么详细……汗，又来了……喂您好，中星澳广……”

欧阳苦笑，这的确是个很不能理解的问题，自己写的招聘启事有那么难以理解么？想当初自己看到招聘启示也就是这样的啊，而且比起当初欧阳进公司时候的招聘启事，欧阳还故意将限制条件放宽。欧阳是一个刚刚毕业没多久的大学生，很是不忿一个问题，那就是很多公司招聘的时候拿学历来说事，所以提出来，欧阳写的招聘启事里面重点他们需要的是有能力的，并且对这个有能力的定义是：善于沟通，有良好的语言表达能力和态度，其他基本条件符合。而对于学历这块，只限制到大专及同等以上学历。

说说这个学历问题。现在社会上普遍的招聘都是要求大学本科一上学历。但是在大部分企业单位招聘基层的业务人员还是从大专及医生文凭来限制的。本科及以上的要求多半是对于事业单位以及政府机关。欧阳一直觉得这跟国家提倡的人才任用制度是不符合的，但也没办法，进这些单位得考试，学历低的人吃亏。

为了不让大多数人白折腾一趟，欧阳他们经过研究后，还是决定将面试时候需要参考的一项技能——英语水平在招聘启事上标注了出来，也就是需要有一定的英语基础，最起码基本的日常英语得知道一些。这是欧阳参考他被李杨委以重任，去和老外做生意而做出的决定。

但不管怎么样，欧阳和圆圆是痛并快乐着。对收集起来的电子简历一边看一边筛选，也是大开眼界，投简历的人才当中，不乏很多简历做得漂亮的。这个漂亮不是美工，而是简历上内容。很多的专业毕业之后找不到专业对口的工作，但是很多人为什么就不问问，难道说你的专业不学习相关的知识吗？

比如欧阳的公共事业管理专业，其他的市场营销，会计，经济学，财务管理等等都是要学习一些的，至少需要了解一些。那么做简历的时候，就可以根据所要竞聘的岗位要求，着重将你所学的这些课程凸显出来，这难道很难么？欧阳当初投简历到中星的时候，就是这样的做法，至于专业的东西，比如医院管理等等的东西，跟他们公司性质有半毛钱关系？

这就是第一印象。总是说第一印象重要，那到底什么才是第一印象，很多人都搞错了。总以为就是见面的第一印象。其实现在的招聘求职手段，都是互联网第一，也就是电子简历是最先展示在招聘单位面前的，很多h就是凭着简历筛选掉百分之**十甚至九十以上的求职者。这就是第一印象的作用。

欧阳对这些很聪明的人的第一印象就不错。懂得这么做的人，至少说明他的应变能力比较强，哪怕他不懂这个东西，他也会想办法，至少证明他不是很外行