第一百零六章 严文龙的釜底抽薪之策 (2/2)

在二人震惊的时候，孙贤宇抛出了自己的续约计划。

两个骨干都将会获得两笔长效奖励。一笔是50万元，二人如果业绩达标，将在三年内陆续拿到这笔钱。另外一笔奖励是股权，未来七年内，允许二人每年以成本价购买公司的股票，成为股东，二人被授予的期权都是7。

这个方案是严文龙支的招，这种方式兼顾近期的待遇提升和未来的长期捆绑，用这种3年和7年的奖励，将二人带上金手铐，安心的为胜辉公司服务。

之后，孙贤宇又与二人进行深度谈话，了解二人的心里状态，聆听他们的看法，并表示，公司一定会加快发展速度，走向高端，增强竞争力，让所有人为胜辉为自豪。

送走二人后，孙贤宇长长的出了一口气。他朝严文龙说道：“文龙，幸亏你这次听到了正阳的诡计，要不然这两人指不定很快离职。他们两个一走，我这个公司要元气大伤的。”

孙贤宇咬牙，说道：“不行，我不甘心这样被人整，我要反击！”

严文龙点点头：“的确，正阳既然出招攻击我们，咱们不打回去，那也太憋屈了！”

他拿出手机，找出一个电话号码，指给孙贤宇看：“我有郭学军的电话，就是之前跨越的人力资源部总经理。他对于优卡的人力资源做事手法很有研究，也有几次漂亮的反击。我们可以临时雇佣郭学军，也给正阳来个釜底抽薪！”

在此后的一周内，孙贤宇和郭学军二人马不停蹄的开展行动，以牙还牙。

他们先是用高薪诱惑了正阳电源的结构设计部经理，以及该部门的全部十四名员工，将整个部门移植到胜辉内部，建立了同样的机构，弥补了胜辉在高功率电源领域的短板。

此后，郭学军用他的说服能力，向正阳电源的大客户销售部经理描绘了一幅美妙的未来前景，并重点介绍了胜辉良好的内部氛围和企业文化，让饱受上级压力和的经理感受到了希望。之后，孙贤宇再次使出了他的金手铐，用长效激励的方式，将大客户销售部的团队全部拿下。

随着设计和销售两大部门两大团队的集体入职，孙贤宇顺利的完成了反击，挖来了对方的大将，还填补了大客户营销和新能源产品设计方面的空白。因为这个巨大的功绩，孙贤宇给了郭学军一笔丰厚的报酬。

而正阳电源的老板张宇飞在两个团队被端后，大发雷霆，整整训斥了赵丽娜和人力资源部一个小时，痛骂该部门自作多情，弄巧成拙，要负起全部责任。

随后，赵丽娜便因为这起事件被当场解雇，灰溜溜的离开了正阳电源。

在一个政府主持的商会活动上，严文龙、孙贤宇、陈纪恒、马立群、赵海等人纷纷现身会场，除了他们之外，顾阳、张宇飞等人也都应邀出席。

张宇飞远远看见了孙贤宇，从人群中挤了过来。

“孙总，现在有时间吗，有件事，我想和你商议一下。”

“张总，你说吧！”孙贤宇看了他一眼，笑着回应。

张宇飞没有张硕那么强壮，眼神也没有那么凌厉，显得更为儒雅一些。他低声说道：“最近一段时间，我们两家的人才争夺战愈演愈烈，其实完全没有必要。我知道是我们最先燃起战火的，但现在我已经把始作俑者开除，这件事我希望到此为止，我们休战，以后在正面战场进行堂而皇之的较量，如何？”

“好啊！我也正有此意。张总是个有大格局的人，我觉得我们应该用更高明的方式来竞争。我同意休战！”说着，孙贤宇伸出手来，和张宇飞握手。

张宇飞和孙贤宇握手后，就看见了从旁边走过来的严文龙。他的脸色变得一阵青一阵白。

他原本很感激严文龙，因为严文龙救了他的妻儿，是他的恩人。但自从张硕竞争白少莹失败后，受弟弟的影响，他对严文龙的印象也逐步变坏。

而这次的人才竞争事件，让他更加见识到，严文龙绝对不是个善茬儿。自己手下经验丰富的人力资源专家，被打得丢盔弃甲，偷鸡不成蚀把米。

张宇飞难掩心中的不爽，对着严文龙说道：“文龙，你也在这里！”

“听说少莹和你确立了恋爱关系，这让我很吃惊。我觉得我有必要把你在利邦公司的所作所为，以及在胜辉公司挖人事件中的所作所为告诉她，让她不要被蒙蔽，对你有进一步的认识。”

“你们之间，有很大的差距，这些差距来自家庭背景，也是教育休养方面的。你这种底层上来的凤凰男，是配不上白少莹的，也给不了她幸福。她知道你背后的这些事后，一定会慢慢认识到这一点，最终会离开你，和你分手！”

说完这句，张宇飞喝着杯中酒，，快速离去，扔下独自愤怒的严文龙，在原地咬牙切齿。