176.第176章 有得有失 (1/2)

“杜秋，我想喝酒。”

“嗯。”

杜秋把车子停在锦桂花园小区南门附近的一颗梧桐树下，去路边小超市里买了两瓶冰镇啤酒和一盒纸巾，然后回到车里，对红着眼睛抽泣的姜丹枫说道：“别哭了，眼睛都要肿了。”

姜丹枫不理他，扭头面对另外一边的车窗，耸动着肩膀，继续无声的哭泣。

在穿越前杜秋谈过好几次恋爱，掌握的泡妞套路不少，但没有一套适用安慰流泪的妹子，有些手足无措，不知道说什么好，只好把纸巾递过去，然后把一瓶啤酒放在杯架上，拿着另外一瓶沉默着喝了起来。

难怪陈大猷和秦牧都对杨帆敬而远之了……

这家伙与其说唯利是图，不如说是个控制欲极强的偏执狂……

杨帆要杜秋亲自担任ceo，有两个理由，第一个是杜秋作为骁龙的创始人和技术核心，在公司内部拥有至高无上的权威，任何人都无法取代，他以外来户的身份空降当ceo，没有根基，无人信服，只会被当傀儡看，没法开展工作。

第二个理由是国内了解并重视人力资源的人很少，也没有与之配套的社会氛围，建立一套完整而又适用的体系是长期工程，需要公司高层强力而又持久的支持，如果任命其他人当ceo，会干扰他的工作，所以必须要杜秋亲自担任ceo，全力支持他去施行。

要姜丹枫离职的理由也有两个，第一个是认为姜丹枫和杜秋关系暧昧，而人力资源部门和行政管理部门权责重叠，会严重影响他的权威，第二个是认为姜丹枫的薪酬远远高过她所表现出来的能力，破坏了公平公正的原则，不利于公司管理体系的实施。

在陈述完理由之后，杨帆也没有掩饰野心，直截了当的挑明了提这两个条件的目的：“在麦肯锡，我把工作当工作，在骁龙，我把工作当事业，杜先生只需要为我保驾护航两年，两年之后如果累了，可以把ceo的职务交给我，到时候哪怕骁龙员工过万，我也完全能胜任。”

这种赤裸裸别人当梯子利用的做派，任谁都觉得讨厌，但是杨帆说的清清楚楚，做的堂堂正正，愿打愿挨，任君选择，所以陈大猷和秦牧都不认为他不择手段，只认为他唯利是图。

杜秋虽然平时冷着脸，看似不近人情，然而他只是情感阀值比较高而已，对陌生人不怎么在意，一旦认可了某人，就重情不重利了，而杨帆这种人是真的不讲情面，只讲利益，就像一把锋利的双刃剑，既能杀敌，也能伤己，这不，第一次出手，就把姜丹枫给伤了。

姜丹枫哭了几分钟之后，抽出纸巾擦了擦眼泪，仍旧不肯面对杜秋，侧身对着车窗，哽咽道：“杜总，我是不是下岗了？”

在原来的时空中，90年代大下岗时杜秋还是个小屁孩，而且家里经济条件比较好，对这事并无感触，现在则不同了，经常在媒体和现实中看到或者听到各种下岗的悲剧，听姜丹枫如此说，莫名的有些心酸，勉强笑了笑，说道：“还没呢，别忘了你有两个工作，除了行政经理之外还是我的私人秘书，现在只辞退了一个，还有一个。”

姜丹枫轻轻叹了口气，摇下车窗，把用过的纸巾扔了出去。

杜秋抿了一口啤酒，没话找话的安慰道：“几个月前，我和陈大猷都认为你的工作只值2000块钱，现在杨帆认为你的工作值4000块，进步了很多，你应该感到高兴才对。”

姜丹枫抽了抽鼻子，似哭又似笑的哼哼了两声，然后关上车窗，扭身拿起啤酒，仰头喝了一大口，满腹委屈的抱怨道：“杨帆说他把骁龙的工作当事业，我难道就不是？他不过是个来摘桃子的，我可是一个人一个人的伺候，才把骁龙搞成现在这个样子，居然敢说我的工作不重要，工资对不起贡献，对不起他个头！”

杜秋默然。

杨帆列举的理由不能说不对，但姜丹枫的抱怨同样有道理，因为她不是普通员工，而是创业元老，这几个月所做的工作不是最核心的，也不是最艰苦的，但却是最繁琐的，既要管理公司的工作秩序，又要解决员工的衣食住行，事无巨细，劳苦功高，如果把骁龙比作婴儿的话，她就是个尽职尽责的保姆，把天南海北的员工黏合起来，形成一个初具团队意识的集体，贡献完全对得起薪酬。

只不过现在公司从嗷嗷待哺的婴儿成长为能跑会跳的少年，保姆的工作重要性自然降低了，杨帆要赶走姜丹枫，除了他所说的那两个理由之外，还有拿她祭旗，树立的威信的意思，杜秋对此无可奈何，因为形势比人强，骁龙想要做大做强，更需要杨帆这样的专业人才，而姜丹枫未来可以另外安排更好的工作，只好暂时牺牲一下。

“就知道欺负女人，算什么高端人才。”姜丹枫又喝了一口啤酒，然而冰凉的液体无法浇灭心中的怒火，于是握拳捶了一下中控台旁边的塑料，像陈大猷当初在机场时一样，隔空骂了一句英语脏话：“fxxk！”

“可别。”杜秋看着她姣好的侧颜，以不合时宜的调侃强行缓和气氛道：“这话男人说出来是辱骂，美女说出来就是奖励了，人家求之不得。”

姜丹枫余怒未消，嫌他不解风情，扭头瞪了一眼，微红的大眼睛不仅没有表达出愤怒，反而透着楚楚动人的风情，整个人仿佛沾着露珠的新鲜草莓，水灵而又甜美，诱惑人前去品尝。

杜秋忽然感觉自己心里多了一根琴弦，在轻轻的