第一百六十章 僚属职业化 (2/3)

一个年轻的公务人员进入到了官场，如果无法快速提拔，那一辈子都是在基层。到了三十岁以后，想要学习多少新技术新的知识也都来不及了，这样必然会带来不安全感。

“古代这些书吏没有安全感，所以他们有些选择不长期做下去，很快辞职了。如果是这么说来那宋朝以后的对于书吏的‘世袭’，这个也许并非是单纯歧视书吏。也许也是为了保障官府有一批稳定的基层公职人员的来源吗？”荆谋言拿起笔墨思考想。

荆谋言发现宋朝以后为何会对于那些底层书吏万分的歧视，甚至规定这些书吏的三代以内不能考科举，甚至逼迫这些书吏的后代去世袭这个岗位，一辈子在基层任职。

当年荆谋言也是感觉对于他们很不公平，可是如果现在荆谋言一屁股坐在了执政者的位置上，那他的考虑好像也不是当年那个普通人的想法了。

“从表面上看这些书吏世袭，也许固然是贬低了他们的地位。可是这样的世袭，却一定程度上保障了官府基层的政令执行，有一批稳定书吏来源，可以保障各级官府的基层行政人员的稳定供应。难道，这个是宋朝以后的官员所采取稳定基层行政人员的方法吗”荆谋言想。

荆谋言越是思考感觉越是可能，毕竟这些基层书吏要说多么能干，那也不至于。可是官府还真的无法缺乏他们。可是一旦书吏的流动性太大，这样对于官府的政策执行也不太有利，所以一批稳定并且能够长期供应基层公职人员的渠道，这个显得尤为重要。

宋朝之后固然强迫了一批人去当这些基层公职人员，无法让他们流动到别的社会阶层。可是这样却保障了官府的一批稳定的基层公职人员的来源，而那些书吏同样也因为是世袭的，一定程度上安心，可以让自己的铁饭碗世袭。

“这么说来宋朝以后的书吏世袭，其实未必就是对于书吏的绝对歧视，也许是一个双向妥协的结果。官府需要一批长期稳定的基层公务人员的稳定来源，而那些书吏希望能获得一个相对稳定的铁饭碗，这样双方共同妥协了一步，这才造成了后来的书吏世袭的情况发生。”

“当年我还以为怎么古代官员会制定出这种政策，可是现在我坐在了这个位置上，我好像也是要制定出这样的政策，保障这批基层书吏的来源稳定，和避免他们流动性太大。”

荆谋言很快又再次想起了后世非常被人诟病的中国公务员制度，中国公务员有一个名为“编制”的说法，只要不是犯大错那也都不能够轻易被开除，甚至可是一个铁饭碗。

而到了外国，外国这种情况也不少。绝大部分国家的公务员都是长期化的，美国佬的公务员合同一签也就是二十年，并且开除公务员要走地方参议院流程，这个二十年的期限哪怕没有编制那也是等同于有编制了。

澳大利亚的公务员是终身制，不犯大错不能开除。联合国等等国际机构的公职人员签约动辄几十年，并且没有犯大错不能开除。

“如此之长的签约年限，再加上中国的所谓公务员编制，这个应该不是巧合吧？如果只是一个国家是如此，那也可以理解。可几乎所有国家对于公务人员的待遇都是很长期的，这个可就绝对不是巧合了。”荆谋言想。

荆谋言不认为这个是一个巧合，后世全世界各国都是在争取获得一批稳定的基层公职人员，不过方法各有不同。中国是采用所谓“编制”来留人，而外国是采用超长期的合同签约，甚至干脆法律规定是终身制。

这么多国家都采用了类似的手段，这样也就绝不是什么偶然了。甚至宋朝明朝清朝时期对于这些基层公职人员也是采用了世袭的方法，从这点来看其实这些未必也就是在鄙视公职人员。

“从另一个角度来说，这些政府机构的工作没有技术，甚至非常琐碎，对于文化的需求还不低。换句话说来说那也就是一旦把自己的年华留在了这里，可是却没有什么发展前途，这辈子也就彻底毁了！他们其实何尝不是希望获得一个稳定保障并且相对体面的工作，这样也许是他们的想法了。“荆谋言想。

荆谋言明白了这个问题的症结所在，不管是宋朝以后对于那些基层公职人员的稳定和世袭，还是后世对于公务员的”编制“，甚至是西方的公务员终身化还有一次签约几十年的那种方法，其实本质上也就是一条那也就是为了让这些基层公职人员安心。让他们有安全感。

不然一旦他们把自己最年轻最重要的时间浪费在了官府，老了之后被突然赶走，这样将会彻底一无所有。通过这样的长期稳定的方式让他们安心，这样才能够更好的工作。不然这样的公职人员流动性太大，对于社会也不是什么好事。

“必须要把这个书吏变成一个职业，这样才能够真正的让他们安心了。如果这么长期流动，对于各部门的公务那也是一个非常大的困扰，然后反馈到百姓身上那也是一个令人倒霉的结果。”荆谋言想。

荆谋言开始书写了一份方案。

“臣吏部考功员外郎荆谋言启奏皇上，臣听闻各地官府书吏长期流动，不利于官府施行政务，臣建议把官府书吏彻底职业化，以获得长